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                當前位置: 首頁 > 政府文件 > 市政府辦文件
                索引號: 014225972/2020-00426 分類: 勞動、人事、監察\勞動就業    通知
                發布機構: 大发快三 文號: 臯政辦發〔2020〕28號
                成文日期: 2020-02-19 14:41 發布日期: 2020-02-24 14:37 有效性: 有效
                名稱: 大发快三關於印發《如臯市關於疫情防控期間ζ加強企業用工保障工作的實施意見》的通知
                索引號: 014225972/2020-00426
                分類: 勞動、人事、監察\勞動就業    通知
                發布機構: 大发快三
                文號: 臯政辦發〔2020〕28號
                成文日期: 2020-02-19
                發布日期: 2020-02-19
                有效性: 有效
                名稱: 大发快三關於印發《如臯市關於疫※情防控期間加強企業用工保障工作的實施意見》的通知
                大发快三關於印發《如臯市關於疫情防控期間加強企業用工保障工作的實施意見》的通知
                來源:大发快三 發布時間:2020-02-24 14:37 字體:[ ]

                各鎮(區、街道)人民政府(管委會、辦事處),市各相關部門和單位:

                《如臯市關於疫情防控期間加強企業用工保障工作的實施意見》已經市政府研究同意,現予印發,請遵照執行。

                如臯市人民政府辦公室

                2020年2月19日

                如臯市關於疫情防控期間加強企業用工

                保障工作的實施意見

                為幫助企業有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情帶來的影響,加強復工後的用工保障工作,根據南通市疫情防控指揮部《關於支持企業組織員工加快返崗上崗有序復工復產的通知》(通肺炎防指〔2020〕17號)要求及有關規定,現就疫情防控期間加強企業用工保障工作提出如下意見:

                一、精準掌握企業用工需求

                各鎮(區、街道)對轄區內企業用工需求進行全面摸底排查,並對重點企業落實服務專員制度,及時掌握企業用工動態,列出崗位需求清單。(責任單位:各鎮<區、街道>,市人社局、市發改委)

                二、積極推廣各種形式的招聘服務

                利用如臯市委新聞網、如臯發布、如臯“就業直通車”等政府網站、公眾號開辟線上招聘服務。通過如臯電視臺、汽車廣播、戶外電子大屏、高校聯盟平臺及鎮村喇叭宣傳企業招聘信息、求職報名方式。(責任單位:各鎮<區、街道>,市委宣傳部、市融媒體中心、市人社局)

                三、深入挖掘本地人力資源

                1.充分發揮人力資源和社會保障基層服務平臺協管員作用,以村(社區)為單位進行宣傳發動,精準做好本地務工人員求職登記,結合企業用工需求進行崗位推介。

                2.本市各類職業(技工)學校原則上安排學生在本地實習,動員、激勵學生就近就地實現就業創業。本市各類職業(技工)學校和培訓機構組織學生到本地企業進行實習(見習),對一次性向企業輸入人員20人以上且滿3個月的,經審核合格,按200元/人的標準給予學校、機構獎勵。

                3.鼓勵我市職業(技工)學校、培訓機構針對企業需求大力開展當前緊缺工種技能培訓、“訂單式”培訓,在做好疫情防控的前提下,靈活開展各類培訓,實現培訓即就業。各類職業(技工)學校、培訓機構輸送培訓學員或畢業生合格的,在本地企業穩定就業6個月以上的,經審核合格,給予學校、機構1000元/人的獎勵。(責任單位:各鎮<區、街道>,市財政局、市人社局、市教育局)

                四、做好外地員工返崗服務保障

                1. 加強返如員工交通保障。發揮復工企業綠色通道作用,各交通卡口對來如返崗人員進行快速查驗、快速放行。對來如務工人員集中的輸出地區,鼓勵用工企業采用包車形式“點對點”接運員工,包車費用經發改委審核後』由市財政承擔。

                2.給予自行返如員工交通補助。員工自行來如就業,按照省內南通市外200元/人,華東地區500元/人,其它地區1000元/人,由企業提出申請,經市發改委審核後,市財政發放補貼至企業。(責任單位:各鎮<區、街道>,市財政局、市人社局、市發改委、市交通局)

                五、多渠道拓展勞動力引進

                1.加大對接力度,主動對接對口支援地區、疫情低風險地區,發揮勞務合作基地作用,加快引進勞務人員。廣泛推介如臯企業,重點培育本地勞務中介公司,建立長期性、常態化合作機制,構建政府引導、市場主導的勞動力引進新模式。勞務中介公司勞動力引進獎勵按照《關於就業創業相關政策的補充通知》(臯人社發〔2019〕94號)執行。

                2.在疫情防控特殊階段,全面掌握企業用工需求,對用工需求量較大的企業,根據“一企一策”“一省一策”要求,由市@人社局、衛健委、公安局、用工企業、相關鎮(區、街道)及重點勞務公司組成招聘小組,制定具體工作方案,開展赴外招聘活動。(責任單位:各鎮<區、街道>,市政府辦、市委宣傳部、市財政局、市衛健委、市人社局、市交通局、市公安局、市商務局)

                六、用好用足企業用工保障激勵措@ 施

                1.企業新錄用員工10人以上(含10人)並參加我市企業職工養老保險繳費滿6個月的,由人社部門、財政部門審核後對用工企業給予1000元/人的新增用工獎勵。

                2.鼓勵企業老員工“以老帶新”“以一帶十”,增加企業用工規模,通過老員工引進外地(南通籍以外)員工,參加我市企業職工養老保險繳費滿6個月的,經人社部門、財政部門審核後,按照每介紹一人給予500元的一次性獎勵。

                3.用好用足援企穩崗政策。認真貫徹國家、省、市出臺的系列援企穩崗政策,加大失業保險穩崗返還力度,階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費,充分釋放政策紅利,疊加放大政策效應,全力支持企業復工復產,最大程度降低疫情不利影響。

                4.本意見涉及到用工獎勵、補貼等項目,企業、人力資源服務機構、培訓機構不重復享受。(責任單位:市財政局、市人社局、市稅務局)

                七、工作機制及要求

                1.建立組織機構。成立全市疫情防控期間加強企業用工保障工作領導組,由市政府主要領導任組長、分管領導任副組長,政府辦、宣傳部、發改委、衛健委、財政局、稅務局、公安局、教育局、人社局、交通局、商務局、融媒體中心,各鎮(區、街道)為成員單位。領導組辦公室設在市人社局,由人社局主要負責人任辦公室主任。

                2.明確工作要求。一是提高思想認識。疫情防控期間加強企業用工保障工作◣涉及部門多、時間要求緊、工作要求高。各相關部門要提高政治站位,高度重視企業用工保障工作,一手抓疫情防控,一手抓經濟發展。二是強化責任落實。市領導組負責具體推進落實工作,協調解決重點、難點問題,研究制定工作方案。市人社局要將此項工作作為階段性突出抓卐好的重點工作,充分發揮部門職能,組織精幹力量做好信息發布、供需對接、平臺搭建等服務工作,統籌協調企業用工招聘中的各個環節。各相關部門要全力做好協調配合↙。三是加強監督檢查。對因工作推進不力、服務保障不到位,基層、企業反應強烈的部門、單位予以通報和問責。

                3.完善推進機制。建立信息通報和常態推進機制,各部門根據工作分工,安排專人負責收集、整理、匯總和分析最新工作進展,每日將工作情況報送市人社局。各部門要加強↓溝通協調,確保信息暢通,重要情況隨時通報。

                本意見自下發之日起執行,其中財政補貼政策執行至一級響應解除後30天內。